El día de la mujer ¿trabajadora?

    Me hace mucha gracia lo de que hoy sea el "Día de la mujer trabajadora" porque cuando era pequeñito, en el colegio lo habitual es que ninguna de nuestras madres fuera "trabajadora" en el sentido que se da hoy al prostituido lenguaje. Se decía entonces que no trabajaban fuera de casa pero que de hecho trabajaban, y mucho, en casa. Entre otras cosas, nos aguantaban todos los días, nos despertaban, nos daban de desayunar, nos vestían, nos llevaban al colegio... nos recogían, nos daban de comer, nos llevaban otra vez, nos recogían, nos daban de merendar... eso si era trabajar, es evidente porque ahora las madres pagan a otras personas para que hagan esa labor... curiosamente porque ellas están trabajando... perdón por la expresión, pero me descojono.

    Durante mucho tiempo las mujeres han querido ser reconocidas en la sociedad por su labor, pero el feminismo enfocó esa labor fuera de los hogares y las tareas que las mujeres habían desempeñado tradicionalmente en la educación y el cuidado de sus hijos. Ahora esa labor la hace otra persona, que cobra y por tanto se considera reconocida. Digamos que se identificó reconocimiento con remuneración. Y ese fue el error que nos ha llevado a que hoy sea el "Día de la mujer trabajadora" Yo siempre tuve muy claro que mi madre era trabajadora... cuenta mi madre que yo le decía a mi difunto abuelo: "¿Verdad abuelo que mi madre es muy trabajadora?" y mi abuelo me contestaba: "Si hijo, aquí es la única que trabaja" Mi abuelo también tenía muy claro que mi madre trabajaba, aunque no recibía remuneración alguna por ello.

    Desde siempre me ha resultado muy incoherente la posición feminista en referencia a la igualdad de oportunidades, porque han planteado el alcance de esa igualdad como otra desigualdad. Lo que también se conoce como "discriminación positiva" Esto es algo que me produce un gran desasosiego, pero que hoy me ha causado preocupación al escuchar que la Unión Europea ha planteado el establecimiento de cuotas de empleados de sexo femenino en las empresas. Y yo pienso que no es el Estado quien debe tutelar este asunto. Para eso están los convenios colectivos. El principal problema que se plantea es la diferente retribución del trabajo realizado por hombres y mujeres. Pues para eso está el convenio, para garantizar los derechos de todos los trabajadores por igual. Pero el establecimiento de cuotas por sexos me parece una auténtica aberración social. Obligar a una empresa a contratar una mujer porque lo indica una cuota cuando puede haber un hombre más capacitado optando al mismo empleo, es lo más discriminatorio que se puede plantear. Imaginaos una constructora que tuviera que emplear un 40% de mujeres en su plantilla. No se si habría mujeres suficientes optando a tal puesto. Sin embargo en las empresas de teleasistencia y telemarketing se contratan hasta el 90% de mujeres. Y para eso no se plantea cuota de hombres... ¿me explico?

    Bajo mi punto de vista hombres y mujeres somos diferentes, y aunque hay muuuuchas tareas que podemos desarrollar exactamente igual de bien unos y otras, hay otras en las que por capacidades físicas o psicológicas es mejor un hombre o una mujer. Y esto es la realidad. Todo lo demás, todas la estupideces que nos cuentan los políticos y los lobbys acerca de la igualdad, son una tomadura de pelo para que éstos no pierdan su poder, su discurso y sobre todo sus subvenciones en cuestión de política social y bienestar.

    La mujer se merece este día, pero no ahora por el hecho de trabajar fuera de casa. Se lo merece por las generaciones de madres que han dedicado su esfuerzo a educar a sus hijos, criarlos y cuidarlos sin recibir una peseta a cambio, a veces recibiendo los palos de un marido borracho, machista e indigno... (ya hablaremos otro día de este tema)

    Las mujeres de hoy pueden elegir entre trabajar fuera de casa o dentro. Puede que se den injusticias de carácter salarial, puede que se den empleos a hombres menos preparados que mujeres atendiendo a otros criterios y que deben modificarse, pero no se justifica crear una injusticia para intentar solventar otra. La igualdad de oportunidades no se logra mediante cuotas sino mediante instrumentos. Instrumentos para conciliar la vida familiar y laboral. Vivimos en el siglo XXI, la era de información, de Internet. Veo a diario como cientos de miles de personas podrían estar en sus casas trabajando porque sólo necesitan Internet, un teléfono y un ordenador. Hay gente que se tira 8 horas más 2 de desplazamiento fuera de casa, pagando transporte, horas extra de guardería y actividades extraescolares porque no pueden ir a recoger a sus hijos antes de las 18:30. El ahorro de combustible sería extraordinario, los atascos serían ridículos y el tiempo que se ahorraría precioso, porque el tiempo también es dinero... el que ahorramos en horas extra de guardería y actividades extraescolares. Por el mero hecho de que podríamos trabajar desde casa. Los horarios serían relativamente flexibles, si hay que desplazarse a una reunión, visita a cliente o lo que surja se puede planificar aprovechando las horas de menor tráfico. Las empresas ahorrarían en espacio, electricidad y otros recursos que son costes importantes cada mes, incrementando la productividad y rentabilidad.

    Al final casi voy a darles la solución a la crisis y al problema de la conciliación. No voy a seguir escribiendo, si quieren algo que me llamen y me paguen. No se vosotros, pero yo tengo muy claro lo que es necesario hacer... aunque me temo que nadie tiene el valor para llevarlo a cabo.